领军中国高端人力资源培训 培养国际化人力资源专家
注册国际人力资源师项目介绍
REGISTERED CERTIFICATE OF INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL
一、项目宗旨
中外合作,引进国外先进人力资源管理体系，以著名高校优质教育资源为平台，经注册国际人力资源师管理办公室严格考核,按照《注册国际人力资源师体系》的要求，培养选拔理论功底深厚，实践能力较强的高层次、复合型人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。
二、项目简介
(一) 项目概述
注册国际人力资源师认证项目是国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施的专业考试，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。
注册国际人力资源师项目在国内运行六年多以来，已在全国各地授权达26家，成功举办培训班200多期，共培训学员6000多人。该认证已经成长为国内权威、倍受客户推崇的实用人力资源培训机构，是中国高端人力资源培训的领跑者。
(二) 研发与推广机构
注册国际人力资源师管理办公室国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成，负责注册国际人力资源师认证项目的教学、考试、研究、推广。
国际人力资源管理协会2004年成立，现有会员2000多人，是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的=非营利性协会组织。
全国1+N复合型人才培训项目管理办公室2004年12月，CAC教育机构和劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）联合推出了“全国1+N复合型人才培训项目”，并成立了“全国1+N复合型人才培训项目管理办公室”（以下简称“1+N办公室”）。 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心负责质量监督和认证审核。
中企联合(北京)人力资源管理中心2004年成立，在人力资源咨询、培训、企业内训等方面，居于国内领导地位。中心成立7年来共培训高级人力资源经理10000多人，并为中国铁路工程总公司、中海油等多家大型企业提供了内部国际化人力资源体系的咨询和培训业务。中心独家代理“注册国际人力资源师”全国认证项目，在全国设有26家授权分支机构；是香港城市大学（亚太前十名）和加拿大圣玛丽大学（加拿大前7名）在中国境内的授权高级管理培训和学历培训的合作伙伴；是中国最佳雇主调查研究课题组、中国雇主品牌蓝皮书课题组的常设单位，是首部《中国雇主品牌蓝皮书》、《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ---雇主品牌评价与管理》的研究主办单位。《中国雇主品牌蓝皮书》系列研究成果分别于2007年、2008年由中国文联出版社和中国劳动保障出版社全国公开发行。中心研究人员近3年来在全国著名期刊发表各类研究文章30多篇，总字数达100多万字的跨文化人力资源管理研究成果--《国际人力资源管理》于2004年由中国人事出版社全国公开发行。由中心承办、国际人力资源管理协会和北大商业评论等联合主办的中国人力资源管理年度盛典已连续举办6届，是国内人力资源界影响巨大的年度人力资源盛会。
(三) 项目特点
国际、国内权威机构提供权威保证。
国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立，指定教材的评价、审定，考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心负责《人力资源管理实操证书》质量监督和认证审核，考试成绩合格者由中国就业技术培训指导中心颁发中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业技术培训指导中心CETTIC《职业培训证书》---人力资源管理实操证书。
国内一流师资确保培训质量。
国内授权机构的培训师资，来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校，美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
系统科学规划培训模块和认证层次。
注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为注册助理、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。
学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。
三、证书介绍
(一) 注册国际人力资源师证书介绍：
1. 国际人力资源管理协会是经香港政府批准注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的非营利性协会组织。注册国际人力资源师证书作为协会的主要认证考试项目，其颁发的证书体现了学员的职业水平和人力资源管理的专业能力，具有从事人力资源管理工作的职业资格。该证书作为香港非营利性协会颁发的证书，在全球具有较高的公信力和认可度，是学员求职、就业、迈向高层管理岗位、具备国际化管理能力的重要资质证明，也是人力资源管理从业者职业能力提升和行业认证的重要凭证。
2. 香港非营利性社团登记证号：REF.CP/LIC/SO/19/37212
英文全称：The international human resource management association
国际人力资源管理协会总部香港办公地址：ROOM 904,PRESIDENT COMMERCIAL CENTER,NO.608 NATHAN ROAD,MONGKOK,KOWLOON.
3. 国际人力资源管理协会中国大陆授权服务机构：注册国际人力资源师管理办公室
北京办公地址：中企联合(北京)人力资源管理中心
4. 证书样本
(二) 人力资源管理实操证书介绍
人力资源管理实操证书为CETTIC证书，该证书是中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Instruction Center）的英文缩写，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”，对考试合格者将颁发劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC岗位培训认证证书。CETTIC证书证明参加培训及证书持有者具有系统地接受国家职业岗位认证培训的经历，证书在全国范围内有效；CETTIC国家职业培训合格证书参照国际惯例，实行国际双边或多边互认；规定由中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心负责解释，自颁发之日起实施。
1. 发证机关
中国就业培训技术指导中心（劳动保障部职业技能鉴定中心）是劳动和社会保障部直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
2. 证书样本
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心验印的证书内页：
证书内页（一正）
证书内页（一反）
防伪特征:
a) 固定水印：位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的水印。
b) 红蓝彩色纤维：在证书版面上可以看见纸中有不规则分布的红色和蓝色的纤维。
c) 磁性微缩CETTIC安全线书：证书纸张中的安全线迎光透视可以看见微缩 "CETTIC"字样，仪器检测有磁性。
d) 证书序列号：正面采用横排版证书序列号，为红色。
e) 胶印微缩文字 ：用放大镜在花边旁可以看见微缩文字CETTIC字样。
f) 隐形标志：将证书放置于紫外线灯下可看见字样。
3. 证书效用
CETTIC《职业培训证书》是由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心核发的全国性职业（岗位）培训证书，是对申请人的具体岗位专业知识、技术、能力的认可，是从业人员的就业“上岗证”，是求职、任职、单位录用的依据之一。其培训特点在于企业化、职业化、岗位化、案例化，培训内容充分体现企业需求和岗位技能需求。
4. 证书查询网站：
国家职业培训与技能鉴定服务网：http://www.cettic.cn
四、认证证书、认证程序
(一) 认证证书级别及证书标准
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证书级别
简称
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证书级别
全称
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证书标准
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初级
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注册助理国际人力资源师证书、
初级人力资源管理实操证书
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获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
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中级
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注册国际人力资源师、
中级人力资源管理实操证书
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获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。
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高级
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注册高级国际人力资源师、
高级人力资源管理实操证书
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获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。
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(二) 认证程序：
初级、中级学员自学时间不少于120课时，强化培训不少于40个课时，培训合格后参加全国统一标准化考试，考生在各省市指定考试中心报名参加考试。
高级的报名资格审查、培训、考试、证书授予均由注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布，详情咨询010-58608516。
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师证书实行统一编号登记管理和网上查询。本证书序列号为唯一编码，电子注册，有效性可通过国际人力资源网www.chinachr.com查询。
(三) 认证标准：
所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师、人力资源管理实操相应级别证书。
五、教材及试卷
(一) 教材资料
认证指南、考试大纲、培训辅导教材。
初级、中级教材指定教材为《国际人力资源管理》，由国家人事部中国人事出版社公开出版发行。
高级无指定教材。
(二) 题型和分数分配比例鉴定
题型
单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题。
分数和比例
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比例\级别
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初、中级
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高级
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分值比例
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理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主；
专业部分：占60%，以问答题和情景案例分析题为主
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论文部分：占50%；
面试部分：占50%。
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题型比例
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单选题占15%；
双选和多选题占25%；
问答题占20%；
情景案例分析占40%。
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无笔试试卷，以专业论文为主。
论文作为参考分数，论文不合格者将不能授予证书。
优秀论文在国际人力资源管理协会网站发表。
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注：注册国际人力资源师、人力资源管理实操为一张考卷，总分100分。
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命题和阅卷
统一由注册国际人力资源师考试专家委员会负责命题和阅卷。
六、报名、培训及考试
(一) 报名要求
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级别
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报名条件
（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
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报名补充规定
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初级
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大专（含大专）以上学历，有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
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有考场舞弊行为者将取消成绩，5年内不准申请考试；
凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消考试资格。
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中级
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a. 大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经历；
b. 本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生
c. 取得注册助理国际人力资源师认证满两年者（含两年）。
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高级
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a. 大学本科以上学历（含同等学历），5年以上工作经历，以主要作者
在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
b. 人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者
在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
c. 取得注册国际人力资源师证书满两年（含两年）者，参加培训
时间不少于72课时。
d. 有8年以上工作经历，现任大中型企业高级人力资源管理职务、
具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训
不少于72小时者，可直接报名。
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(二) 报名考试地点
具体考试时间地点请登陆注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com查询。
(三) 培训方法
自学。
集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演等启发式、互动式教学的培训方式。集中培训的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。
(四) 考试管理规定
考评人员与考生配比(暂定)：
理论知识考评员与考生的配比为1:20，专业技能考评员与考生配比为:3:1～3:3。
考试时间：考试时间为150分钟。
考试结构：标准化培训后考试。
面试答辩：答辩专家组成员由认证考试专家委员会指定。
(五) 缺课与补考
上课缺席超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证。
若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考及认证，但以顺延一期为限。
(六) 注册再认证方法由注册师办公室另行规定
七、职业发展支持系统
(一) 免费发展成为国际人力资源管理协会会员。
凡通过中级、高级考试者，均可免费会员，免一年会费。成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。
(二) 优惠参加国际人力资源管理协会举办的中国人力资源管理创新高峰会。
每年国际人力资源管理协会将在北京召开中国最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资源管理创新高峰会，学员均可以享受５折优惠价参加。
(三) 免费参加各地联谊会。
各地授权机构将组建“注册国际人力资源师学员联谊会”。联谊会是专门收集学员意见、建议，为学员服务的公益性内部组织。原则上每年举办一次联谊活动，条件许可的地方也可以举办两次或多次。学员可以就有关职业发展、认证的相关问题进行广泛交流。每次联谊的情况将整理成提案上报，并作为总部和各授权机构改进工作的重要指导性参考意见。
八、典型客户：
搜狐网、新浪网、用友股份、中铁九局集团有限公司、北京现代汽车、广东省广新外贸轻纺（控股）有限公司、内蒙古蒙牛集团、中铁十六局集团、广东省佛山市伟恒集团、吉林省通钢板石矿业公司、中国北京化工装备总公司、北京市青年企业家协会、中广电广播电视设计研究院、中国神华集团、中国出口信用保险公司、东北大学东软信息学院、中国金币总公司、美世咨询(上海)有限公司、华北水电学院、北京松下电子部品有限公司、中国人民解放军5706工厂、东北电网有限公司、中国一汽解放、中国铁道总公司、丹东人事局、平泰人寿保险股份有限公司等。
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